社会保険労務士法人 ＹＥＬＬは、SDGsの取組を自ら実施・公表する企業として、埼玉県より「埼玉県SDGsパートナー」に登録されました。
◆「埼玉県SDGsパートナー」の概要
SDGsの取組を自ら実施、公表する埼玉県内企業・団体等を「埼玉県SDGsパートナー」として埼玉県が登録しています。
これにより埼玉県内企業・団体等が行う活動とSDGsとの関連性を明確にすることで、埼玉県内企業等におけるSDGs達成に向けた具体的な取組を促進し、企業等の価値向上及び競争力の強化を図るとともに、埼玉県が進める「埼玉版SDGs」を共に推進することを目的としています。
埼玉県SDGsパートナー
埼玉県SDGsパートナー 第4期登録者リスト
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◆ＹＥＬＬの取組方針
当社は経営理念である「社会保険労務士業を通じて、企業や人を幸せにする」に基づき行動し、地域社会の発展に貢献する。
この考え方は持続可能な開発目標（SDGｓ）と同じ方向を目指すものであり、社員ひとりひとりが誠実に事業に取り組みことにより、ＳＤＧｓの達成に貢献していく。
◆ＹＥＬＬの取組内容
環境、社会及び経済の3つの分野において、それぞれSDGsに係る取り組み及び指標を設定しています。
【環境】
DX化を図り、ドキュメントの電子化を推進し、ペーパーレス化を図る。
コピー用紙の使用枚数を3年後までに15％カット、2030年度までに50％カットする。
＜（現状値）2020年度の数値＞コピー用紙の年間使用枚数 120,000枚
＜取組開始3年後に向けた指標＞コピー用紙の年間使用枚数 102,000枚
＜2030年度に向けた指標＞コピー用紙の年間使用枚数 60,000枚
【社会】
DX化を図り、利用中の業務システムやRPAに加え新たなクラウドサービスを導入し、業務の効率化を推進し、年次有給休暇の取得を推奨する。
＜（現状値）2020年度の数値＞年次有給休暇取得率 64.7％
＜取組開始3年後に向けた指標＞従業員の年次有給休暇取得率 70％
＜2030年度に向けた指標＞従業員の年次有給休暇取得率 90％
【経済】
DX化を図り、利用中の業務システムやRPAに加え新たなクラウドサービスを導入し、業務の効率化を推進し、従業員の超過労働時間を軽減する。
＜（現状値）2020年度の数値＞超過労働時間の平均 18.7時間/月
＜取組開始3年後に向けた指標＞超過労働時間の平均 15時間/月
＜2030年度に向けた指標＞超過労働時間の平均 10時間/月
ＹＥＬＬのSDGs達成に向けた宣言書
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■ 企業認定・認証制度・健康経営に関するＹＥＬＬの取組
企業認定・認証制度・健康経営
埼玉県SDGsパートナーとして登録を受けました
