Q&A

はい、問題ございません。状況をお伺いしたうえで、必要な対応や進め方をご案内いたします。

はい、対応しております。「これを相談してよいのか分からない」といった段階でも問題ございません。
従業員対応や労務管理に関するちょっとした確認なども、まずはお気軽にご相談ください。

もちろん、可能です。従業員人数・企業規模は問いません。当社には社員1名から顧問契約を締結しているお客様もいます。

ほとんどの業種に対応できます。これまで様々な業種のお客様との対応実績がございます。どのような業種でも、まずはご相談ください。

可能です。基本的には埼玉・東京を中心とした関東圏ですが、当社から2時間圏内であれば対応しています。
また、諸手続き代行業務は電子申請が可能のため、ご面談（打ち合わせ）業務をZoom等のWeb利用でご了承いただければ、全国対応も可能です。

業務内容によっては可能です。例えば、社会保険・労働保険への新規加入手続き、年1回の年度更新・定時決定の手続き、就業規則の作成・変更が代表的な業務です。
その他、単発対応が可能な業務は多々ありますので、まずは一度ご相談ください。

上記で回答した通り、業務内容によっては顧問契約は不要です。
ただし、日々の会社の保険加入や労務管理状況等の把握が必要な業務（給与計算代行・助成金申請等）については顧問契約が前提となります。

相談・助言、社会保険・労働保険の諸手続き、法改正等の情報提供、給与計算代行、助成金申請、などです。

もちろん、可能です。当社ではアドバイザリー顧問契約と呼んでいます。
当社の中でも比較的規模が大きいお客様と、このアドバイザリー顧問契約を結んでおります。

はい、可能です。ご相談内容やご希望をお伺いしたうえで、必要に応じてお見積りをご案内いたします。

たいへん申し訳ございませんが、承ることはできません。顧問契約が前提となります。
日々の会社の保険加入や労務管理状況等の把握が必要な業務のためです。

たいへん申し訳ございませんが、承ることはできません。顧問契約が前提となります。
日々の会社の保険加入や労務管理状況等の把握が必要な業務のためです。

一人親方の場合は単発でも対応可能です。中小事業主等の場合は顧問契約が前提となります。
ただし、建設業等の一部の業種によっては単発対応も可能ですので、まずは一度ご相談ください。

業務内容によっては可能です。社会保険・労働保険の手続きは電子申請で対応できるものも多く、内容に応じてサポートいたします。

まずは一度ご相談ください。お話を伺ったうえで判断させていただきます。
弁護士・司法書士・税理士等の他士業の専門家が必要な場合は、提携先へのご紹介も可能です。

承ることはできません。当社は会社の事業主様からの相談のみ対応しております。
たいへん申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い申し上げます。

はい、可能です。就業規則の作成だけでなく、会社の状況に合わせた見直しや運用に関するご相談にも対応しております。

はい、可能です。現在の契約状況やお困りごとをお伺いしたうえで、切り替えの進め方についてご案内いたします。