就業規則作成
お客様1社1社に適した就業規則の作成を目指します。
このようなお悩みはありませんか？
- 就業規則を長年見直していない
- 現在の内容が法改正に対応できているか不安
- 会社の実態と就業規則の内容が合っていない
- 従業員対応や労務管理に不安がある
- 従業員数の増加に伴い、ルール整備を進めたい
- 就業規則をこれから整備したい
就業規則作成の目的
就業規則を作成・整備することによって、会社の方向性や労使間の約束事などが明確になり、労務管理の改善に繋がります。
また、退職トラブルや休職をめぐる紛争も、近年増加傾向にあります。
就業規則を適切に定めることで、トラブルを未然に防ぎ、従業員も安心して仕事を行うことが出来ます。
これまでの課題等の洗い出し、ヒアリングを行い、会社ごとに適した就業規則の作成を目指します。
就業規則作成の流れ
こちらは就業規則作成の流れの一例です。
お客様のご要望に合わせて、ご面談（打ち合わせ）の回数や内容は変わって参ります。
ご面談業務をZoom等のWeb利用でご了承いただければ、全国対応も可能です。
【１】初回のご面談
- 現状
- 要望
- 課題
- 疑問 等
ご面談
（対面もしくはＷｅｂ）
- 資料の読み込み
- リスクの洗い出し
- 経験豊富な役職者によるダブルチェック
- 今後の方針の検討 等
ご面談後の社労士事務所
【２】2回目、3回目のご面談
続けて、退職、解雇、休職、採用、服務、懲戒、退職金、育児・介護休業などの見直しを行います。
- 就業規則の読み合わせ
- 条文改定のご提案
- ご要望の聞き取り
- イメージの摺り合わせ 等
ご面談
（対面もしくはＷｅｂ）
- 改善ポイント整理
- 条文の書き換え
- 必要に応じて補助資料の作成 等
（別途費用が発生する場合があります）
ご面談後の社労士事務所
【３】完成
ご面談
（対面もしくはＷｅｂ）
- 最終確認
- 条文の書き換え
- 清書
- 労働基準監督署への提出書類の準備 等
ご面談後の社労士事務所
【４】運用開始
会社の成長や法改正等に対応するため、3～5年に1度は就業規則の見直しをお薦めします。
定期的な規則の改定をサポートいたします。
様々な業種の就業規則作成・見直しに対応しています
建設業・運送業・介護業・飲食業など、様々な業種の就業規則作成・見直しを行っております。
会社ごとに働き方や運用方法は異なるため、実際の運用に合った就業規則整備を大切にしています。
就業規則作成・見直しの実績については、下記ページもご覧ください。
お客様の大切な資産作りをお手伝いします
一番重要なことは、就業規則の文章を作ることではありません。
お客様と一緒に一つ一つのルールの意味を考え、作り上げる中で、お客様が感じたことや、従業員様との関係の変化が、会社にとって一番大切な資産になります。
よくいただくご質問
就業規則作成・見直しに関して、よくいただくご質問をまとめています。
就業規則の見直しだけでも相談できますか？
見直しのみのご相談も承っております。現在の就業規則の内容確認や、法改正対応についてもご相談ください。
従業員10名未満でも相談できますか？
もちろん可能です。これから就業規則を整備したい場合や、将来を見据えた準備としてのご相談も承っております。
オンラインでの相談は可能ですか？
はい、可能です。Web会議を利用したご相談にも対応しております。
就業規則の作成・見直しをご検討の方へ
就業規則の作成・見直しについて、まずはお気軽にご相談ください。
現在の就業規則の確認や、これから整備したい場合のご相談も承っております。
お電話でのご相談も承っております。
（電話：048-430-7271、営業時間：平日9:00～17:00）
