就業規則作成

お客様1社1社に適した就業規則の作成を目指します。

就業規則の作成は御社の労務管理を改善するために行います。

就業規則を整備することにより、会社の方向性が明確になり、労使間の約束事が明確になります。

また、退職トラブルや休職をめぐる紛争も、近年増加傾向にあります。
就業規則を適切に定めることで、トラブルを未然に防ぎ、従業員も安心して仕事を行うことが出来ます。

これまでの課題等の洗い出し、ヒアリングを行い、御社に適した就業規則の作成を目指します。

こちらは就業規則作成の流れの一例です。
お客様のご要望に合わせて、ご面談（打ち合わせ）の回数や内容は変わって参ります。

ご面談業務をＺｏｏｍ等のＷｅｂ利用でご了承いただければ、全国対応も可能です。

担当者がお客様の感じているリスクを聞き取ります。

ご面談
（対面もしくはＷｅｂ）

社内での打ち合わせや、資料の作成を行います。

ご面談後の社労士事務所

就業規則の中でも、労使ともに関心の高い労働時間、休日、賃金などについての見直しを最初に行うことが多いです。
続けて、退職、解雇、休職、採用、服務、懲戒、退職金、育児・介護休業などの見直しを行います。

ご面談
（対面もしくはＷｅｂ）

社内での打ち合わせや、資料の作成を行います。

ご面談後の社労士事務所

最終確認を行い、運用開始までの流れをご説明いたします。

ご面談
（対面もしくはＷｅｂ）

最終チェックを行い、労働基準監督署へ届出ます。

ご面談後の社労士事務所

就業規則の運用を開始します。
円満な職場作りは、経営者が本業に集中できる環境作りに繋がります。3～5年に1度は就業規則の改定が必要となります。
定期的な規則の改定をサポートいたします。

一番重要なことは、就業規則の文章を作ることではありません。

お客様と一緒に一つ一つのルールの意味を考え、作り上げる中で、お客様が感じたことや、従業員様との関係の変化が、会社にとって一番大切な資産になります。

就業規則作成に関してのお問い合わせは、「就業規則作成のお見積・ご依頼フォーム」にご入力お願いいたします。

もしくは、お電話にてお問合せください。
（電話：048-430-7271、営業時間：平日9:00～17:00）