労務相談・顧問契約
日々の労務管理で判断に迷うことを、会社の状況に合わせて整理します。
このようなお悩みはありませんか？
- 従業員対応について、どのように進めればよいか迷うことがある
- 労働時間、休日、休暇の管理について相談できる相手がほしい
- 入退社や社会保険・雇用保険の手続きを継続的に任せたい
- 就業規則や社内ルールについて、必要に応じて相談したい
- 法改正や制度変更に、社内でどのように対応すればよいか確認したい
- 労務トラブルを未然に防ぐため、普段から相談できる体制を整えたい
- 社内に人事労務の専門担当者がいない
労務相談・顧問契約でできること
社会保険労務士法人ＹＥＬＬでは、日々の労務相談や各種手続き、社内ルールの整備など、会社の状況に合わせて継続的にサポートしています。
顧問契約では、単発の手続き対応だけではなく、会社で判断に迷う場面や、従業員対応、法改正への対応などについて継続的にご相談いただけます。
従業員対応、労働時間、休暇、残業管理など、日々の労務管理についてご相談いただけます。
入退社、扶養異動、社会保険・雇用保険などの手続きに対応します。
就業規則や社内規程、運用ルールについて必要に応じて確認します。
法改正や制度変更に応じて、会社で確認すべき内容を整理します。
顧問契約で大切にしていること
労務管理では、法律上の確認だけでなく、会社の規模や体制、これまでの経緯、従業員様との関係性を踏まえて判断する必要があります。
社会保険労務士法人ＹＥＬＬでは、制度や法律の内容を確認したうえで、会社の状況に合わせて、現実的に進められる対応を整理することを大切にしています。
今確認すべきこと、これから整えていくことを分けながら、継続的な労務管理をサポートしています。
顧問契約とスポット対応の違い
必要な手続きやご相談内容が明確な場合には、単発（スポット）で対応できることもあります。
一方で、従業員対応、入退社手続き、法改正への対応、社内ルールの見直しなどが継続的に発生する場合には、顧問契約として日々の状況を確認しながらサポートする形が適しています。
日々の労務相談や手続き、法改正対応などを継続的にサポートします。
- 入退社手続き
- 従業員対応に関する相談
- 労務管理全般の相談
- 制度変更への対応
必要な手続きや相談内容が明確な場合に、個別に対応します。
- 社会保険・労働保険の新規加入手続き
- 就業規則の作成、見直し
- 特定の手続きや相談
労務相談・顧問契約開始までの流れ
ご相談内容や会社の状況を確認しながら、必要なサポート内容を整理していきます。
お問い合わせ後、現在のお悩みやご相談内容をお伺いします。対面またはオンラインでのご面談に対応しています。
就業規則、雇用契約、勤怠管理、入退社手続きの状況など、必要に応じて現在の労務管理の状況を確認します。
労務相談、手続き代行、規程整備、法改正対応など、会社の状況に応じて必要なサポート内容を整理します。
契約内容を確認したうえで、日々の労務相談や手続き対応を継続的にサポートします。
顧問契約のお客様への情報提供
顧問契約のお客様には、日々のご相談や手続き対応とあわせて、法改正や制度変更に関する情報もお届けしています。
制度改正のポイントや会社で確認しておきたい対応を、動画で分かりやすくご案内しています。
よくいただくご質問
労務相談・顧問契約に関して、よくいただくご質問をまとめています。
顧問契約では、どのような相談ができますか？
従業員対応、労働時間管理、入退社手続き、就業規則、法改正対応など、日々の労務管理に関するご相談に対応しています。
手続き代行もお願いできますか？
はい。契約内容に応じて、社会保険・雇用保険の入退社手続きや、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届などにも対応しています。
必要なときだけ相談することはできますか？
内容により、単発（スポット）で対応できることもあります。継続的な相談や手続きが発生する場合は、顧問契約をご案内することがあります。
顧問契約の内容は会社ごとに変わりますか？
はい。従業員数、相談内容、手続き代行の有無などにより、必要なサポート内容は異なります。会社の状況を確認したうえでご案内いたします。
すでに別の社労士と契約している場合でも相談できますか？
はい。社労士の切り替えをご検討中の場合も、現在の契約内容やお困りごとを確認しながらご相談いただけます。
労務相談・顧問契約をご検討の方へ
日々の労務管理では、判断に迷うことや、早めに確認しておきたいことが出てくる場合があります。
「何から相談すればよいか分からない」という段階でも、まずは現在の状況をお聞かせください。
会社の状況に合わせて、必要なサポートを整理いたします。
