社会保険・労働保険の加入手続き
会社の状況に合わせて、必要な加入手続きを整理します。
このようなお悩みはありませんか？
- 会社を設立したが、社会保険や労働保険の加入手続きが分からない
- 初めて従業員を雇用することになった
- パート・アルバイトを含め、誰を加入させる必要があるのか確認したい
- 年金事務所、労働基準監督署、ハローワーク等から加入に関する書類が届いた
- これまでの加入状況を確認し、今後きちんと整備したい
- 社内に手続きに詳しい担当者がいない
- 入退社が多く、社会保険・雇用保険の手続きに負担を感じている
社会保険・労働保険に加入する目的
社会保険・労働保険は、従業員が安心して働くための制度であり、会社にとっても雇用管理の基本となるものです。
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険などは、それぞれ加入の要件や提出先が異なります。
会社の状況に応じて、どの保険に、いつから、誰を加入させる必要があるのかを確認し、正しく手続きを進めることが大切です。
また、加入手続きは書類を提出して終わりではありません。
加入後の入退社手続き、扶養異動、年度更新、算定基礎届など、継続的な労務管理にもつながっていきます。
社会保険・労働保険の主な種類
会社が従業員を雇用する場合、主に労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険などについて確認が必要になります。
社会保険という言葉は、広い意味で使われる場合と、健康保険・厚生年金保険を指して使われる場合があります。
制度ごとに加入の要件や提出先が異なるため、会社の状況に合わせて整理しながら進めることが大切です。
労災保険
雇用保険
業務上のけがや、雇用の安定・再就職の支援などに関係する保険です。
健康保険
厚生年金保険
病気やけが、老後などに備え、従業員の生活を支えるための保険です。
年金事務所等から加入に関する書類が届いた場合
年金事務所等から社会保険の加入に関する書類が届いた場合は、そのままにせず、早めに内容を確認することが大切です。
会社の状況によっては、過去にさかのぼって加入が必要になる場合もあります。
そのため、従業員数、勤務時間、給与、雇用契約の内容、これまでの手続き状況などを確認し、どのように対応するのが適切かを整理していきます。
お客様に代わって社労士が行政機関とのやり取りを行い、必要な手続きを現実的に進められるようサポートしています。
社会保険・労働保険の加入手続きの流れ
こちらは新規加入手続きの基本的な流れです。
会社の状況や、届いている書類の内容によって、必要な対応は異なります。
【１】ご面談
- 会社設立の時期
- 従業員数
- 雇用契約の内容
- 行政機関から届いている書類の有無 等
【２】加入対象者・必要手続きの確認
「どの保険に、いつから、誰を加入させる必要があるのか」を整理します。
- 労災保険
- 雇用保険
- 健康保険
- 厚生年金保険 等
【３】必要書類の整理・作成
ご準備いただく資料についても、分かりやすくご案内します。
- 会社情報
- 役員・従業員情報
- 賃金・勤務時間に関する情報
- 扶養家族に関する情報
- マイナンバー等、手続きに必要な情報
【４】行政機関への届出
確認事項や追加資料が必要な場合も、お客様と連携しながら対応します。
【５】加入後のご案内
必要に応じて、継続的な手続き代行や労務相談としてのサポートも可能です。
- 入社・退社時の手続き
- 扶養異動
- 年度更新
- 算定基礎届
- 保険料に関する確認
お客様の大切な個人情報をお預かりします
社会保険・労働保険の手続きでは、役員様・従業員様の氏名、住所、生年月日、扶養家族、マイナンバーなど、大切な個人情報を取り扱います。
社会保険労務士法人ＹＥＬＬでは、個人情報の取扱いと安全管理を重要な業務課題と考え、社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度であるSRPⅡ認証を取得しています。
安心して手続きをお任せいただけるよう、情報管理にも十分配慮して対応しています。
社会保険・労働保険の手続きでは、役員様・従業員様の氏名、住所、生年月日、扶養家族、マイナンバーなど、大切な個人情報を取り扱います。
社会保険労務士法人ＹＥＬＬでは、個人情報の取扱いと安全管理を重要な業務課題と考え、社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度であるSRPⅡ認証を取得しています。
安心して手続きをお任せいただけるよう、情報管理にも十分配慮して対応しています。
よくいただくご質問
社会保険・労働保険の加入手続きについて、よくいただくご質問をまとめています。
社会保険・労働保険の加入手続きだけをお願いできますか？
内容により、スポットでの対応も可能です。会社の状況や必要な手続きの範囲を確認したうえで、ご案内いたします。
年金事務所から社会保険の加入に関する書類が届きました。相談できますか？
はい、対応可能です。届いた書類の内容を確認し、会社の状況に応じて必要な対応を整理いたします。
まだ加入が必要か分からない段階でも相談できますか？
はい。従業員数、勤務時間、雇用契約の内容などを確認し、加入の必要性から整理いたします。
従業員1名でも相談できますか？
はい。会社の規模にかかわらず、必要な手続きについてご相談を承っております。
加入後の入退社手続きもお願いできますか？
はい。継続的な手続き代行として、入社・退社、扶養異動、年度更新、算定基礎届などにも対応しています。
社会保険・労働保険の加入手続きをご検討の方へ
社会保険・労働保険の加入手続きは、会社の状況によって必要な対応が異なります。
会社を設立したとき、従業員を雇用したとき、行政機関から書類が届いたときなど、
「何から確認すればよいか分からない」という段階でも、状況を整理するところからご相談いただけます。
まずは現在の状況を確認し、必要な手続きを一緒に整理いたします。
お電話でのご相談も承っております。
（電話：048-430-7271、営業時間：平日9:00～17:00）
